Herramientas teórico-prácticas para la educación de adultos

Herramientas teórico-prácticas para la educación de adultos

1. CURSO  “APLICACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN EL MINISTERIO DE EDUCACCION”

Dirigido al personal contratado del Decreto Legislativo N° 1057, tiene como finalidad el cabal conocimiento de las modificaciones de la directiva que norma los procedimientos de contratación y administración del personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, en concordancia con la normatividad vigente.

Fuentes Curriculares.- Fuente Político Normativa, basado en el Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales,  el Código de Ética del Empleado Público, Decreto Ley N° 25762 “Ley Orgánica del Ministerio de Educación”, modificada por Ley N° 26510 y Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones y el Cuadro de Asignación de Personal del Ministerio de Educación.

 

·  Motivación.- Antes de iniciarse el curso se deberá efectuar una difusión de las ventajas y desventajas  del contenido de este.

·  Colaboración.- Se deberá exigir la participación y colaboración en el desarrollo del curso.

·  Predisposición.- Deberá existir la predisposición del trabajador en participar del curso.

·  Ambiente Apropiado.- Es imprescindible disponer de un ambiente apropiado que brinde las comodidades necesarias.

   

 

·  Transparencia.- El curso estará basado en las normas y reglamentos vigentes, de tal manera que se pueda verificar su contenido.

Modelos:

-        Programas que  tienden a compensar deficiencia

-        Programas de Cultura General

 

2. HERRAMIENTAS TEÓRICO-PRÁCTICAS QUE SUSTENTAN EL MODELO PROPUESTO

 

 

 

·  Teórica.- Explicación teórica de las normas y reglamentos vigentes, bases del curso.

·  Práctica.- Explicación práctica, mediante ejemplos de situaciones a presentarse.

·  Utilidad.- El curso va a servir para un correcto desempeño de los trabajadores inmersos en los contratos administrativos de trabajo – CAS.

·  Evaluativa.- Se utilizará una evaluación final a los participantes, para medir el grado de conocimientos adquiridos.

·  Participación.- Se exigirá la participación de los trabajadores mediante preguntas prácticas en los ejemplos a presentar.